Vos garanties personnalisées
À titre indicatif, et préalablement aux formalités d’adhésion au contrat de Prévoyance du ministère, voici les garanties de base et tarifs dont vous pourriez bénéficier au regard de votre situation professionnelle.
Profil : Militaire contractuel
Votre protection de baseStatutaire | Avec la protectionPSC Complémentaire | |
|---|---|---|
Garanties de baseprises en charge par le Ministère | Garanties complémentaires (incluant les garanties statutaires)à partir de 0,00 € / an | |
Capital décès ou PTIA ou IPA | • Jusqu'à 100%de la rémunération brute annuelle (1) | • Jusqu'à 200%de la rémunération brute annuelle (1) |
| Incapacité temporaire de travaillongue maladie | • Jusqu'à 100%de rémunération brute mensuelle la première année (2) • Jusqu'à 60%de rémunération brute mensuelle les 2 années suivantes (2) | • Jusqu'à 100%de rémunération brute mensuelle la première année (2) • Jusqu'à 80%de rémunération brute mensuelle les 2 années suivantes (2) |
| Incapacité temporaire de travailmaladie longue durée | • Jusqu'à 100%de rémunération brute mensuelle la première année (2) • Jusqu'à 50%de rémunération brute mensuelle les 2 années suivantes (2) | • Jusqu'à 100%de rémunération brute mensuelle la première année (2) • Jusqu'à 80%de rémunération brute mensuelle les 2 années suivantes (2) |
Présentation des prises en charge des garanties de la protection statutaire et de la Protection Sociale Complémentaire Prévoyance AGPM Allianz.
ProtectionPSC Complémentaire
à partir de0,00 € / an
- Capital décès PTIA ou IPA
Jusqu'à 200%de la rémunération brute annuelle (1)
- Incapacité temporaire de travaillongue maladie
Jusqu'à 100%de rémunération brute mensuelle la première année
Jusqu'à 80%de rémunération brute mensuelle les 2 années suivantes
- Incapacité temporaire de travailmaladie longue durée
Jusqu'à 100%de rémunération brute mensuelle la première année
Jusqu'à 80%de rémunération brute mensuelle les 2 années suivantes
ProtectionStatutaire
prises en charge par le Ministère
- Capital décès PTIA ou IPA
Jusqu'à 100%de la rémunération brute annuelle (1)
- Incapacité temporaire de travaillongue maladie
Jusqu'à 100%de rémunération brute mensuelle la première année
Jusqu'à 60%de rémunération brute mensuelle les 2 années suivantes
- Incapacité temporaire de travailmaladie longue durée
Jusqu'à 100%de rémunération brute mensuelle la première année
Jusqu'à 50%de rémunération brute mensuelle les 2 années suivantes
(1) correspond à la rémunération mensuelle définie à l'article L4123-1 du code de la Défense
(2) correspond à la rémunération mentionnée à l'article R4138-52 du code de la Défense